拓展训练拓展训练，小游戏，大智慧 拓展训练，小游戏，大智慧 记“有效沟通，卓越团队，海垦物流2010拓展训练” 12月18日，星期六，带着好奇，带着锻炼和收获的希望，海垦物流的25名队友来到了拓展训练的目的地：滨海公园，进行了为期一天的拓展训练17时50分，当最后一名队员越过障碍墙（毕业墙）后，教练大声宣布：25人团队翻越四米二的障碍墙用时11分17秒。所有的队友们欢呼雀跃，眼中充满激动的泪水，相互拥抱在一起祝贺这胜利的一刻。短短一天的紧张训练，让我的心灵受到了强烈震撼，获得了很多意想不到的体会原本以为拓展训练不过是参加一项体能运动，不过是好玩儿，寻求一下刺激。大多数队友都是第一次参加拓展训练，几个项目下来，大家才慢慢体会到，教练精心设计的每一个小游戏（我们暂且称为游戏），如果我们抱着游戏的态度，它就真的是“游戏”了，但如果把它当成一个项目来对待，就会给我们带来很多很多的反思心智培训改变态度拓展训练的女教练英姿飒爽，她精神饱满的状态鼓舞了尚有一些困倦的队员，大家也打起精神，开始按照教练的命令行动起来。25名队员分成两组，分别取名为“老虎队”和“阳光队”，并在队长的带领下画好队旗、编好队训、队歌，并签下自己的名字。教练开始鼓舞士气：“活动正式开始前，我们先来做一些小游戏让大家放松一下。大家觉得自己在5秒钟之内能连续拍手多少次？”这个问题一发出，引起了队员们的热烈讨论：“应该能拍10 20次左右吧，1秒钟怎么也能拍两三下吧……”经过教练的现场几次测试，大家分别拍出20次，30次以上，教练让大家总结有什么情况下能拍得次数更多。大家纷纷说：拍手幅度小一些、拍手轻一些、接触面积要小一些……最后教练说：“经过系统培训，人在5秒钟内大约能拍手60次以上。这个测试的目的就是要让大家知道，其实每个人都能够挑战自我，你所拥有的远远超过你所意识到的。在今天的项目中，就有需要大家拿出勇气，挑战自我、激发潜能。” 接下来，教练又指导大家，通过“驿站传书”等小“游戏”明白团队沟通和有效领导的重要性，只有在工作中不断的修订自己的错误，发现更好的工作方法，才能使自己的团队朝着完美的目标前进。并告诉队员们在拓展训练中，只有忘记职务、忘记年龄、忘记性别，融入团队，才能发挥出训练的最大价值。经过一番心智培训，大家甩开了一开始的无精打采，对接下来的拓展项目满怀期待。队员们按教练口令站好队伍，高声喊起队训，准备迎接挑战这是今天拓展训练中第一个有挑战性的项目，大家望着高达10米的钢铁架子和重重绳索就望而生畏，教练看出了大家的心思，先让队员们在地面上做一下大跨步的跳跃，先练习一下，然后把队员带到了铁架下面，开始讲述项目内容和要求，并鼓励大家一定要迈出自己内心恐惧的一步，并提示大家安全措施大可放心。随后教练带上安全帽，系上安全锁，先行爬上了10米的高架。我们仰头看，教练人在高空中变得好小，那两块跳板也变得好窄……，“太恐怖了”，谁第一个上呢？老虎队队长施帅自告奋勇，老虎队的队员们一起拍着他的背，大声说：施帅，加油，加油！就这样，施帅第一个爬了上去，在下面，我们使劲仰头看着他，大声喊着加油；在上面，施帅沉着的站在跳台上，深呼吸，镇静，教练也小声的鼓励他，终于，我们看到了那成功的一跃，“跳过去啦”，“太棒了你！”最后，安全绳索将施帅缓缓放到地面，队员们纷纷跑过去问他，勇敢的施帅说，“还是挺吓人的，眼睛往下一看，腿也开始发抖，脚也软，一定不要往下看啊！” 有了榜样，接下来大家都接连攀上了高空，几个女孩不甘示弱，不愿落在男生之后，早早的就爬了上去。跨越一米多的宽度，对于身体健康的成年人来说简直是易如反掌，但如果将这样的宽度放在10米的高台上，且是悬空的，那就是另外一回事了。原以为胆大的人跨过去不应有问题，当我们面对“断桥”的挑战的时候，才知道这一步对谁都挺难。当你抖抖霍霍站在“断桥”上，四周空空荡荡无依无靠的时候，脑子里很可能是一团乱麻，“勇气”、“毅力”奇迹Mu开服一条龙服务、“能力”、“心理承受力”等纷纷跳将出来，成为跨越“断桥”的拦路虎，不少平时在工作中雷厉风行，做事干练的人此时都犹豫了奇迹Mu开服一条龙服务。当你站在断桥上面临那一跳时，最大的障碍往往是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！最终，上去的队员们都一一克服了内心的精神障碍，向着成功迈出了那胜利的一步。此时此刻，我惊讶于大家都战胜了自己的决心，我感动于原来困难就是扔下精神包袱而已“鼓动人心”“七巧板”项目失败总结教训重新再来这两个项目队员们都没有在规定的时间内完成目标，教练狠心宣告失败。大家很不甘心，团团围坐，仔细分析失败原因，诚恳剖析自我，在体验中感悟，在感悟中升华“没有完美的个人，只有完美的团队”“组织目标的达成，是每个人共同努力的结果，在过程当中，决不能有人轻易放弃”“在工作中要找到适合的方式方法，不断的修正自己的错误，眼睛里不能总看不到自己的错误，要从自我找原因。”“木桶里存水的多少，取决于最短板的长度”这些都是队员们经过“鼓动人心”的项目自己总结出来的感受，教练也适时的给我们讲了一个故事：村里90岁老奶奶一辈子为村民奉献，在她生日之时，村民要为其祝寿，老奶奶提议让大家每户带一碗自家酿的酒倒在老奶奶家门前的大缸里，最后混合全村的酒分给每个人喝，结果当天尴尬的事情发生了。教练让大家猜，是什么结果？队友中有人立刻猜出：结果大家喝到的都不是酒，而是水。因为大家都以为反正别人的都是酒，我倒一碗水，不会影响什么的。这就如同我们在企业中，如果每个员工都认为组织的的目标跟自己无关，做错了，还要找借口烈焰开服一条龙服务，那这个团队一定是没有凝聚力和执行力的团队。在经过自己的剖析和教练的总结之后，大家都低下了头，陷入了深深的沉思七巧板项目是把一个团队分成七个工作组，模拟企业中同部门或者各个分支机构，通过团队完成一系列复杂的任务，体验沟通团队，合作信息共识，资源配置，创新观念，高效思维，领导风格，科学决策等管理主题。但由于队员们没有深刻体会到项目的目标，没有体会出领导风格对于团队完成任务的影响和重要作用，以及合理处理竞争关系和资源的合理配置等，使得最终在规定的时间内没有达成目标。对于这样的结果，队员们显然是非常不甘心，纷纷畅言自己的感受，有的同事也是结合实际工作做了分析，显然，经过了“鼓动人心”的失败，大家太希望下一个项目能成功了，以至于造成了刚刚拿到任务就有些盲目，而针对过程中有人发现了问题，却没有得到组织的认可，项目领导也未能发挥统领的作用一系列有针对性的问题呈现于眼前。由此可见，核心和灵魂缺一不可鼎力合作无往不胜在“毕业墙”项目训练时，一堵4.2米的高墙，光滑、没有任何工具，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，作为其中的一员，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的……这个游戏给于我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持救上个一个又一个同伴的朋友感动！为在下面咬着牙甘当基石，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的朋友感动！为指挥大家伙儿逃生，用自己的双手将同伴们一个一个高高举起的朋友感动！直到墙下只剩下了一个同伴，再没有人给他当基石供他向上攀爬的时候，于是，一个体重较轻的队友从墙头上垂了下来，墙下的队友坚定的抓住了墙上同伴的手。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，我真的有点想哭……上一篇：下一篇：弘扬正气，明辨是非，人人当有公民意识感谢恒大 感谢国安！从1986年开始的传奇，那年他13岁这样的皇马才称得上银河战舰阿尔德里奇、格里芬、戴维斯、勒夫录像 孙女每天必练的拍篮球《大话3》玩家心情我真的想念那个…